Насколько действительно выгоден аутсорсинг персонала для предприятия по сравнению с традиционным поиском сотрудников через популярные платформы для найма? Какие конкретные преимущества он дает в плане снижения затрат, оптимизации кадрового администрирования и повышения эффективности бизнеса? Есть ли реальные кейсы, подтверждающие, что передача подбора и управления персоналом специализированной компании экономически оправдана и позволяет быстрее закрывать вакансии квалифицированными специалистами?
Re: Стоит ли использовать аутсорсинг персонала?
Имя: jouclock (Новичок)
Кому: traul
Дата: 13 февраля 2025 года, 9:49
Мы пробовали работать с аутсорсинговой компанией «Работа+», надеясь, что это снимет нагрузку с HR-отдела и ускорит процесс найма. В итоге получили проблемы: сотрудники оказались неквалифицированными, текучка бешеная, а формальное закрытие вакансий не означало реального выхода людей на смену. В пересчёте на затраты оказалось, что проще нанимать самостоятельно через тот же hh.ru.
Re: Стоит ли использовать аутсорсинг персонала?
Имя: chkeri (Новичок)
Кому: traul
Дата: 13 февраля 2025 года, 9:51
Наше предприятие уже несколько лет сотрудничает с «Леадер Про» , и мы действительно заметили снижение затрат https://leaderg.ru/autsorsing/ Аутсорсинг избавляет от необходимости содержать штатных HR-специалистов, заниматься налогами, соцпакетами и обучением. Но главное — скорость закрытия вакансий: подрядчик предоставляет подготовленных работников буквально за пару дней. Однако есть нюанс — не все подрядчики одинаково добросовестны, поэтому выбор компании критически важен.
(Отредактировано: chkeri, 13 февраля 2025 года, 11:30)
Сетевое издание Лучший Город / Best City (ЭЛ № ФС 77 - 79138), 18+
Учредитель — ООО «ВСС»
Главный редактор — Куранов Ю.Г.
Редакция: sales@best-city.ru, +7 (903) 798-68-89
